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“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)

然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者要么争而无功、要么中途被迫放弃维权。对于求职者的这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停爱游戏全站APP·官方网站，而必须以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部门应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够及时拿回劳动报酬。

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